Стажевые нюансы при оплате больничных

Краткое содержание

• Трудовой стаж 40 лет. Предусмотрены ли льготы при выходе на пенсию?
• 40 лет трудового стажа. Куда обратиться для оформления льгот?
• Какие льготы дает трудовой стаж 40 лет для женщины.
• Льготы женщине при трудовом стаже 40 и более лет.
• У меня трудовой стаж 40 лет. Какие льготы мне положены.
• Какие льготы дает трудовой стаж 40 лет женщинам?
• Трудовой стаж 40 лет
• Пенсия 40 лет трудового стажа
• Трудовой стаж 40 лет ветеран труда
• Льготы пенсионерам 40 лет стажа
• Трудовой стаж 40 лет перерасчет пенсии

Вопросы

1. Трудовой стаж 40 лет. Предусмотрены ли льготы при выходе на пенсию?

1.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено никаких льгот. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

2. 40 лет трудового стажа. Куда обратиться для оформления льгот?

2.1. Здравствуйте! В министерство социального развития. Вам положено звание Ветеран труда!

3. Какие льготы дает трудовой стаж 40 лет для женщины.

3.1. Общие начальные льготы, предусмотренные для пенсионеров: при оплате коммунальных платежей, преимущества соцкарты и пр.

4. Льготы женщине при трудовом стаже 40 и более лет.

4.1. Если получите звание Ветерана труда, тогда можете пользоваться льготами.:sm_bs:

5. У меня трудовой стаж 40 лет. Какие льготы мне положены.

5.1. Уважаемая Любовь Васильевна, Вам нужно обратиться в Управление социальной защиты населения по вопросу оформления удостоверения ветерана труда.

6. Какие льготы дает трудовой стаж 40 лет женщинам?

6.1. Обратитесь в УСЗН, по сроку трудового стажа Вы подпадаете под звание «Ветеран труда»

7. Я — женщина, июля 1962 года рождения, получаю пенсию с 2017 года, работаю. Ведомственных наград не имею. В конце августа 2019 года у меня будет 40 лет трудового стажа. На какие льготы в связи с этим я могу рассчитывать?

8. Мой трудовой стаж 40 лет, я женщина 1959 г. р., проживаю в г. Краснодаре. Награждена грамотой теста. Могу я получить звание «Ветеран труда» и какими льготами пользуются ветераны труда в Краснодаре.

8.1. Уважаемый посетитель сайта! Все требования к лицам, проживающим в Краснодарском крае и претендующим на звание «Ветеран труда», указаны в законе Краснодарского края от 28 июля 2006 года №1069-КЗ «О присвоении звания «Ветеран труда». Текст его есть в Интернете.

9. Я житель Сахалинской области, согласно региональным законам пенсионер проработавший в области 40 и более лет имеет льготы, но календарного тр.стажа у меня не хватает, при этом я работал по совместительству (зафиксировано трудовой книжкой). В моем случаи можно суммировать трудовой стаж и обратиться в органы соц. защиты. С благодарностью, Сергей.

9.1. Обратиться в органы социальной защиты можно.

10. Я родился на Камчатке 1959 году. Непрерывный трудовой стаж 40 лет. Какие у меня есть льготы.

10.1. Неизвестно. Просто по факту рождения в определенном месте и наличии определенного стажа работы — федеральным законодательством льготы не предусматриваются.

11. Я медработник. Мне 59 лет. на пенсию ушла по льготе, отработав 30 лет в медицине. Продолжая работать. Стаж сейчас почти 40 лет. пенсия социальная. А можно узнать как перейти на трудовую.

11.1. Добрый день Надежда, у Вас не может быть социальная пенсия, во-первых, медицинским работникам назначается только досрочно страховая пенсия в соответствии с пунктом 1.20 ФЗ №400-ФЗ, во-вторых социальная пенсия по старости назначается женщинам в возрасте 60 лет.

12. У меня 40 лет трудового стажа (никаких льгот я не получаю) . Какие льготы мне положены?

12.1. Доброго времени суток, Татьяна!

Женщины со стажем 40 лет и мужчины – 45 лет получают доплату в размере 5 коэффициентов.

В 2018 году 1 балл равен 78,58 рублей, но он будет постоянно увеличиваться в зависимости от уровня инфляции.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

• не менее 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст

17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

• доплаты и надбавки к зарплате;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет;
• право на дополнительный отпуск.

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Раньше для начисления пенсии значительный вес имел НТС человека. Это период влиял на величину пособия, а также на дату выхода на заслуженный отдых. Затем в пенсионную систему были внесены изменения. Поэтому для расчета пенсии гражданам России стал учитываться страховой стаж. А самое главное, от чего зависит размер пособия – это наличие оплаченных страховых взносов работодателями за своих работников.

Чтобы выйти на заслуженную пенсию человек на данный момент должен иметь стаж 10 лет и 16,2 пенсионных балла. Новая пенсионная реформа планирует постепенное увеличение этих показателей. Так, с 2024 года жители России будут выходить на пенсию, имея страховой стаж 15 лет и 28,2 балла.

В то же время для многих граждан предусмотрены льготные периоды выхода на пенсию. В основном это касается работников системы здравоохранения, образования, предприятий, где работники занимают должности связанные с тяжелыми условиями труда.

Для жителей, трудящихся в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к Крайнему Северу, есть возможность выйти на пенсию на 5 лет раньше, чем для других граждан России. Но для этого им необходимо отработать определенный страховой стаж в указанных местностях (20 для женщин, 25 для мужчин).

Для удобства граждан на официальном сайте ПФР имеется пенсионный онлайн-калькулятор. Граждане уже сейчас могут рассчитать размер своей предполагаемой пенсии. При необходимости принять меры для ее увеличения. А для этого нужно иметь высокооплачиваемую работу, чтобы работодатель регулярно отчислял страховые взносы на формирование пенсии.

Входит ли больничный в страховой стаж для оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от того, какое количество времени гражданин отработал, в течение какого периода происходило перечисление страховых взносов в ФСС:

• при стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывают исходя из МРОТ;
• при стаже 5 лет будет выплачено 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
• при стаже более 8 лет — 100%.

Совет: чтобы быстро и без ошибок рассчитать страховой стаж конкретного сотрудника, воспользуетесь  автоматическим расчетчиком «Системы Кадры».

Рассчитать сейчас

Входит ли в страховой стаж больничный лист для начисления пенсии

В страховой стаж для начисления пенсии включают только те периоды нахождения на листке нетрудоспособности, в период которых гражданин был официально трудоустроен, а также занимался иными видами деятельности и отчислял средства в ФСС (Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ). Все остальные случаи относятся нестраховым и не засчитываются в общий стаж для расчета.

Входит ли в стаж больничный лист?В трудовой стаж входят все периоды, в течение которых сотрудник вел активную трудовую деятельность, был официально трудоустроен или занимался иными видами деятельности, отчисляя страховые взносы в ФСС.

Шпаргалка для кадровика от «Системы Кадры». Какие периоды включать в стаж

Скачать все карточки

Больничный входит в трудовой стаж? До момента принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсии рассчитывали исходя из общего количества отработанных сотрудником лет. Нахождение сотрудника на листке нетрудоспособности включали в общий трудовой стаж. Новая пенсионная реформа вступила в силу в январе 2002 года.

Размер пенсии на сегодняшний день зависит от размера перечисленных страховых взносов. Пособие по временной нетрудоспособности облагают только налогом НДФЛ. С больничных выплат не делают перечисление денежных средств в ПФР.

Поэтому все время отсутствия сотрудника на работе по причине болезни не входит в стаж для начисления пенсии.

Как рассчитывать стаж для выплаты больничного пособия. Рассказывает Ирина Журавлева, юрист, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

Смотреть видео

Входит ли больничный лист в стаж работы

Входит ли больничный в общий трудовой стаж? Общий трудовой стаж является суммарной продолжительностью трудовой, иной общественно полезной деятельностью. Такой стаж не зависит от имеющихся в работе перерывов.

Так как раньше применяли общий стаж для назначения пенсии, время нахождения на листке нетрудоспособности у трудоустроенного сотрудника не прерывало стаж работы.

С 1 января 2002 года по 31 декабря 2014 года общий стаж применяют в отдельных случаях для получения инвалидности, пособия по случаю утери кормильца и пенсии за выслугу лет.

С 1 января 2015 года для назначения пенсии учитывают страховой стаж.

Общий трудовой стаж утратил практическое значение, но некоторые организации продолжают отражать общий период работы сотрудника в личных карточках, а также при заполнении некоторых справок о работе, в частных расчетах, если локальными нормативно-правовыми актами установлены надбавки, их размер зависит от общего стажа сотрудника.

Больничный лист входит в стаж, если само понятие «трудовой стаж» рассматривать до 1 января 2002 года. Все периоды нетрудоспособности включали в стаж, так как работник был официально трудоустроен, находясь на листке нетрудоспособности.

После 2002 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности и расчета пенсии учитывается только страховой стаж.

При отождествлении трудового и страхового стажа период нахождения на листке нетрудоспособности не входит ни в тот, ни в другой стаж.

Затем сложить отдельно эти даты. Получатся две суммы: первая состоит из дат приемов на работу, а вторая — из дат увольнений. Из второй суммы вычитают первую. Получается количество общего трудового стажа.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как рассчитать стаж работы сотрудника. В статье описан порядок расчетов всех видов стажа, приведены практические примеры, представленные экспертами.

Вывод

Больничный входит в стаж при обязательном соблюдении определенного условия.

Чтобы случай болезни работника признали страховым, необходимо, чтобы человек был официально трудоустроен, и за него шли отчисления в ФСС.

Если во время болезни он официально не работает, то и рассчитывать на оплату пособия не может. В таком случае на вопрос: входит ли больничный в стаж, ответ однозначен. Нет, не входит

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

• трудовые договоры;
• справки;
• выписки из приказов;
• выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

• стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
• 12 месяцев составляют один год;
• 30 дней составляют 1 месяц;
• расчет стажа делается в календарном порядке;
• стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

• 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
• 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Как посчитать

Как рассчитать страховой стаж для больничного? По установленным правилам расчетный период по нетрудоспособности нужно рассчитывать в среднем за предыдущие два года работы до момента болезни гражданина.

То есть оплата одного дня отпуска равна средней дневной оплате трудового дня. При этом оплата проводиться в полном размере или частично в зависимости от времени работы. Проценты выплаты по больничному листу зависят от стажа.

• Стаж 3 года, сколько оплачивается больничный? Если гражданин вносит страховые платежи в период от 6 месяцев (один год) до 5 лет, то выплата будет происходить в размере 60 % от средней дневной зарплаты. Если срок работы маленький, то отдых будет браться за собственный счет.
• Если вносить страховые взносы от 5 до 8 лет, то выплаты рассчитываются 80 % от средней зарплаты.
• Стаж 8 лет, сколько процентов платится больничный? При стаже от 8 лет, гражданин может рассчитывать на 100 % компенсацию отпуска от суммы среднего заработка.

Подсчитывать отпускные можно онлайн на сайте ПФ РФ. Там есть калькулятор для расчета. Как посчитать отпускные, если человек работает на двух работах? Если гражданин работает на двух работах официально, то подсчитать и получить отпуск по нетрудоспособности возможно с двух мест работы, для этого следует в медицинской организации брать справку о болезни в двух экземплярах.

Обратите внимание! Каждый лист отдается в обе организации, после чего выплаты происходят с каждой организации. Для подсчета отпускных следует открыть трудовую книгу и считать все года, месяцы и дни работы во всех организациях

И посмотреть, к какой группе выплат относится гражданин.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

• подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
• это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
• если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2019/2020 году (в самом первом шаге подсчета). 

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах. 

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Порядок расчёта

Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности. Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника. Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней. При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.

• сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
• информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
• оригинальные данные больничного листа.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Зависимость от стажа:

Если начисление производится по факту беременности и родов, проценты выплаты по больничному листу от стажа всегда составляют 100%. Среднедневной заработок для декретных выплат рассчитывается по стандартной для всех случаев формуле.

1. СДЗ — среднедневной заработок (за 2 года).
2. % по стажу.
3. Число зафиксированных дней по больничному.

Формула выглядит следующим образом:

Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу

Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:

СДЗ = МРОТ * 24 / 730 * Процент от стажа. Оплата больничного: СДЗ * количество дней по листку. Для ранее безработного гражданина: СДЗ (МРОТ*24/730) * дней нетрудоспособности * 60%.

Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.

Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.

Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Какие периоды включены в стаж работы по закону

В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.

Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:

• период ухода за ребенком до возраста трех лет;
• прохождение военной службы;
• ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
• периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
• оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
• безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

До принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсия рассчитывалась из количества отработанных дней, и нахождение сотрудника на больничном включалось в общий трудовой стаж.

По новой пенсионной реформе, вступившей в силу с января 2002 года, размер пенсии зависит от перечисляемых гражданином страховых взносов. При назначении пособия по временной нетрудоспособности она облагается лишь налогом НДФЛ. Отчисления с больничных выплат в Пенсионный Фонд не предусмотрены, поэтому при расчете пенсионных выплат периоды отсутствия на работе по болезни должны быть изъяты из общего количества рабочих дней.

Таким образом, в расчете стажа при начислении пенсии будут участвовать трудовой стаж до января 2002 года и страховые выплаты, перечисляемые работодателем или самым гражданином после принятия новой реформы.

Трудовой стаж. Что входит в трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси

Однако непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться в некоторых отраслях в целях:

• установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ);
• начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;
• при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Раньше такое понятие активно использовалось в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы.

К примеру, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа (НТС) менялась величина компенсации по листку временной нетрудоспособности и пенсионные выплаты.

Касаемо исключений, то есть промежутков времени, когда гражданин не работает, но это не является основанием для прерывания трудового стажа. Согласно установленным правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.

Если раньше это понятие активно использовалось, то после 2002 года, когда была проведена пенсионная реформа, непрерывный трудовой стаж стал использоваться намного реже.

Кроме того, сейчас он сохраняется только в случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое, но занял на нем аналогичную должность. Поэтому на данный момент это понятие зачастую используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии или корпорации.

Необходимо учитывать, что к непрерывному стажу относят и некоторые временные промежутки, когда сотрудник фактически не выполнял свои должностные обязанности. К ним относятся:

• Декретный отпуск, в том числе время ухода за ним до трех лет;
• Несение военной службы – если гражданин был призван в период осуществления трудовой деятельности;
• Прохождение контрактной или альтернативной службы;
• Время работы в колхозах и кооперативах;
• Служба в МВД;
• Занятие должности депутата Госдумы РФ.

Именно поэтому процесс расчета длительности непрерывного может быть связан с определенными трудностями. В данной ситуации необходимо учитывать множество нюансов. Иногда это понятие путают с выслугой лет. Однако это не является один и тем же, хотя общие черты они все-таки имеют.

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
• увеличение размера социальных выплат;
• получение пособий
• получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

Как правильно рассчитать?

Система нахождения страхового стажа для подсчета величины пособия по бюллетеню приведен в первой части статьи №16 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29 декабря 2006 года.

Расчет стажа для больничного листа требует внимательности, ответственности. Это достаточно хлопотное занятие, особенно если сотрудник успел сменить много мест работы. Чтобы определить страховой стаж, нужно соблюдать ряд правил.

• определиться с документами, по которым будет производиться расчет;
• расчет следует вести на день, который предшествует дате ухода работника на больничный;
• периоды работы требуется исчислять в календарных днях;
• перерывы в работе (даже значительные) не должны быть основанием для аннулирования страхового стажа;
• надо определять полные года (12 месяцев), месяца (30 дней) и дни. Каждые 30 дней периода стоит переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полные года. Об этом говорится в «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденных 6 февраля 2007 года приказом Минздравсоцразвития №91;
• если периоды работы, которые относятся к страховому стажу, совпадают (человек трудился по совместительству), тогда учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Определяется страховой стаж по следующей формуле СС=ПР1+ПР2+…+ПРn, где СС – страховой стаж, ПР1-n – продолжительность периодов труда на разных рабочих местах, во время которых человек получал заработанные средства и прочие выплаты, из суммы которых работодатель уплачивал страховые взносы в ФСС.

Это быстро и бесплатно!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

По каким правилам рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности

• за первые три дня — за счет средств работодателя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику».

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила»:

Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2020 году составляет 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000), где:

• 815 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2018 году;
• 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2019 году.

• Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
• Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

1. Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.
2. Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.