Новые льготы в законе о пенсионном возрасте

Баллы для выхода на пенсию

16,2 балла и минимум 10 лет рабочего стажа – такие минимальные общие требования для получения пенсии по достижении возраста 55 лет (женщины) и 60 (мужчины) в 2019 г. Если этих показателей будет недостаточно для стабилизации уровня экономического развития, то уже в следующем году минимальный рабочий стаж составит 11 лет, а количество баллрв – 18,6. Согласно установленным в законопроекте правилам к 2023 г. стаж составит 15 лет официального трудоустройства и 30 баллов (пенсионных).

ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент. Состоит из трех основных показателей:

  • достижение определенного возраста;
  • указанное в законопроекте количество баллов;
  • страховой стаж.

Если какой-либо показатель отсутствует, назначается социальная пенсия в минимальном размере (на 5 лет позже). Чем больше у гражданина баллов к установленному возрасту, тем выше сумма пенсионной выплаты. На количество баллов влияет усредненная заработная плата за весь период трудовой деятельности. Именно с этой цифры работодатель отчислял процент в казну. Больше зарплата – больше налоги, больше отчислений – больше накопленных баллов. Неплохой стимул от государства идти вверх по карьерной лестнице. Жителям Российской Федерации фактически дают выбор – каким будет капитал в старости.

Внимание!

Увеличение пенсионного возраста продлится до 2028 г., затем будет установлена конечная цифра пенсионного стажа по возрасту и выслуге лет.

Нюансы оформления пенсиона 2019 году

С января 2019 года, требования для оформления гос.пособия по старости существенно ужесточаются. Речь пойдет о таких критериях:

  • трудовой стаж – 10 лет;
  • ИПК – 16,2 балла.

Определить, какой стаж нужен будет для оформления гос.пособия, поможет простая таблица.

Постепенно эти показатели увеличиваются, причем, трудовой стаж ежегодно становится больше на один год, а пенсионный коэффициент на 2,4 балла. Иными словами количество новых пенсионеров будет уменьшаться, а размер пенсионной суммы расти. Именно в этом и заключается основная цель пенсионного реформирования. Максимальная сумма стажа будет составлять к 2024 году 15 лет.

РаÑÑÐµÑ Ð²ÑÑлÑги по лÑгоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð¸ÑÑиÑлениÑ

ÐÑи пеÑеÑоде Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи, ознаÑаÑÑей ÑÑандаÑÑное иÑÑиÑление вÑÑлÑги на звание Ñо лÑгоÑной вÑÑлÑгой, лÑгоÑнÑй ÑÑаж ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑакÑиÑеÑкого вÑемени наÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑÑой должноÑÑи ÑоглаÑно пÑиказÑ. Ð ÑаÑÑÐµÑ Ð²ÑÑлÑги Ð»ÐµÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð²ÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð²ÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑков, командиÑовок, леÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ пÑоÑÐ¸Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½ÑÑ ÑлÑÑаев оÑÑÑÑÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð² ÑаÑÑи, не подÑазÑмеваÑÑÐ¸Ñ Ð¾ÑÐ²Ð¾Ð±Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи. ÐелиÑина повÑÑаÑÑего коÑÑÑиÑиенÑа ÑÑÑановлена законодаÑелÑно, завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ ÑложноÑÑи и опаÑноÑÑи вÑполнÑемÑÑ Ð·Ð°Ð´Ð°Ñ.

ÐÑÑлÑга 1:3 меÑÑÑам


ÐÑÑиÑление вÑÑлÑги 1:3 меÑÑÑам пÑименимо Ð´Ð»Ñ Ð²ÐµÑеÑанов ÐÐРи пÑиÑавненнÑÑ Ðº ним ÑÑаÑÑникам/веÑеÑанам боевÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвий, ликвидаÑоÑов аваÑии в ЧеÑнобÑле, в Ñом ÑиÑле и Ð´Ð»Ñ ÑолдаÑ-ÑÑоÑников. СÑÐ¾Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð¼ÐµÑиÑÑ, ÑÑо к ÑÑой каÑегоÑии военноÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð¾ÑноÑÑÑ ÑеÑ, кÑо пÑоÑодил ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð² бÑвÑÐ¸Ñ ÑеÑпÑÐ±Ð»Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð¡Ð¡Ð¡Ð  в пеÑиод обоÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÐ¶Ð½Ð°ÑионалÑнÑÑ ÑаÑпÑей (ÐагоÑнÑй ÐаÑабаÑ, ÐнгÑÑеÑиÑ, ТаджикиÑÑан и дÑÑгие Ð·Ð¾Ð½Ñ ÑÑезвÑÑайного положениÑ), военнообÑзаннÑе, вÑполнÑвÑие инÑеÑнаÑионалÑнÑй долг в ÐÑганиÑÑане, и Ñе, кÑо пÑинимал ÑÑаÑÑие в опеÑаÑиÑÑ ÐÐРза пÑеделами РоÑÑии. ÐеобоÑнованно пÑивлеÑеннÑм к Ñголовной оÑвеÑÑÑвенноÑÑи, оÑÑжденнÑм, ÑепÑеÑÑиÑованнÑм военнÑм, коÑоÑÑе впоÑледÑÑвии бÑли ÑеабилиÑиÑованÑ, в ÑаÑÑи, каÑаÑÑейÑÑ Ð¸ÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²ÑÑлÑги леÑ, 1:3 меÑÑÑам заÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð²ÑемÑ, безоÑноваÑелÑно пÑоведенное в меÑÑÐ°Ñ Ð»Ð¸ÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑвободÑ.

1:2 меÑÑÑам

ÐаÑÑиÑÑваеÑÑÑ ÑÑаÑÑникам ÐÐÐ, ÑлÑживÑим в ÑаÑÑÑÑ, не пÑинимавÑÐ¸Ñ ÑÑаÑÑÐ¸Ñ Ð² боÑÑ, попавÑим в плен пÑоÑив Ñвоей воли, Ñзникам конÑлагеÑей. Ðомимо веÑеÑанов войнÑ, пÑаво на вÑÑлÑÐ³Ñ 1:2 имеÑÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑие:

  • пÑоÑодÑÑие ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð² оÑдаленнÑÑ Ð³Ð°ÑÐ½Ð¸Ð·Ð¾Ð½Ð°Ñ Ð Ð¾ÑÑии;
  • военÑпеÑÑ, пÑикомандиÑованнÑе к аÑмиÑм ÑÑÑан, ведÑÑÐ¸Ñ Ð±Ð¾ÐµÐ²Ñе дейÑÑвиÑ;
  • ведÑÑие ÑабоÑÑ Ñ ÑдеÑнÑми оÑÑодами и оÑÑÑеÑÑвлÑÑÑие пеÑезаÑÑÐ´ÐºÑ ÑеакÑоÑов;
  • вÑполнÑÑÑие боевÑе Ð·Ð°Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² вÑÑокогоÑнÑÑ Ð¼ÐµÑÑноÑÑÑÑ;
  • водолазÑ, длиÑелÑно наÑодÑÑиеÑÑ Ð² ÑÑловиÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑенного давлениÑ.

ÐолнÑй пеÑеÑÐµÐ½Ñ Ð²Ð¾Ð¸Ð½ÑÐºÐ¸Ñ ÑпеÑиалÑноÑÑей и лÑгоÑнÑÑ ÑÑловий опÑбликован в ÐÐ Ð¾Ñ 22 ÑенÑÑбÑÑ 1993 г. N941.

1:1,5 меÑÑÑам

ЭÑа каÑегоÑиÑ, пожалÑй, ÑÐ°Ð¼Ð°Ñ Ð¼Ð½Ð¾Ð³Ð¾ÑиÑленнаÑ, Ð²ÐµÐ´Ñ ÑÑда вÑодÑÑ:

  • оÑделÑнÑе каÑегоÑии леÑного ÑоÑÑава;
  • моÑÑки-надводники, неÑÑÑие ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð½Ð° аÑомнÑÑ ÐºÐ¾ÑаблÑÑ;
  • погÑаниÑники;
  • Ñкипажи дизелÑнÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð»Ð¾Ð´Ð¾Ðº.

ЭÑÐ¾Ñ ÑпиÑок далеко не полнÑй. ÐоеннÑе, имеÑÑие пÑаво на лÑгоÑное иÑÑиÑление ÑÑажа, ÑÐ²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ñ Ð¾Ð± ÑÑом ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑим пÑиказом. ÐÑе должноÑÑнÑе пеÑемеÑениÑ, подÑазÑмеваÑÑие пеÑеÑод на должноÑÑи Ñ Ð¸Ð½Ñм иÑÑиÑлением вÑÑлÑги, ÑопÑовождаÑÑÑÑ Ð¿Ñиказом и ÑаÑÑеÑом ÑÑоков вÑÑлÑги на Ð´ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑного пеÑемеÑениÑ. ÐаÑÐµÑ ÑÑока аÑмейÑкой ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð² ÑÑÑдовой ÑÑаж лиÑам, пÑоÑодивÑим ÑÑоÑнÑÑ ÑлÑжбÑ, пÑоизводиÑÑÑ Ð² календаÑном иÑÑиÑлении за иÑклÑÑением вÑемени пÑоÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð² лÑгоÑнÑÑ ÑÑловиÑÑ, в ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод пÑименÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑаÑÑий коÑÑÑиÑиенÑ.

Подсчёт трудового стажа на вредных работах в 2019 году

При сборе документов на пенсию, всегда, помимо записи в трудовой книжке, требуется подтверждающий документ о том, что соискатель работал по указанной профессии полный день, и из стажа исключены моменты, когда он не был занят непосредственно во вредных условиях. Это относится к периодам:

  • отпуск административный;
  • отпуск по уходу за ребёнком;
  • длительная командировка, выполнение государственных обязанностей;
  • учебный отпуск.

То есть из стажа, дающего право на льготную пенсию, убираются периоды, когда здоровье рабочего не подвергалось опасности. Но время нахождения на больничном листке по нетрудоспособности в стаж идёт. В случае получения увечья или профзаболевания во время выполнения должностных обязанностей по вредной профессии, льготный стаж ему засчитывается, даже если у него возникла инвалидность.

В списке №1 присутствует работа водолаза. Естественно, что он не мог находиться в воде рабочий день. Поэтому для этой профессии существует дополнение, что считается полной загрузкой ежемесячно 25 часов подводного плавания, ежегодно требуется пробыть в погружении 275 часов. В течение 10 лет общая сумма часов под водой должна составить не менее 2750, иначе льготный стаж будет неполным и пересчитан согласно фактически наплаванному времени. И такие разъяснения есть для каждого затруднительного случая.

При подсчёте трудового стажа имеются увеличивающие его коэффициенты для тех, кто работал:

  • в лепрозориях и противочумных учреждениях — стаж увеличивается в 2 раза;
  • в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним — в 1,5 раза;
  • сезонные работы считаются за год.

Какие льготы положены по выслуге

  • налоговые льготы при уплате подоходного, земельного, транспортного и других видов налогов;
  • возможность приобрести жилье по льготной программе;
  • обеспечение лекарственными препаратами со скидкой или полностью на бесплатной основе;
  • льготные путевки для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • материальная помощь через соцзащиту в случае признания пенсионера малообеспеченным.
  • Отнесение гражданина к числу федеральных льготников (ветераны, инвалиды).
  • Место проживания пенсионера. Так, например, при оплате земельного налога одинокие пенсионеры – жители г. Королева, постоянно проживающие на участке площадью не более 12 соток, оплачивают лишь половину необходимого взноса.
  • Ведомственная принадлежность. Так, например, льготы для пенсионеров МВД по выслуге лет более обширны, чем для медработников.
  • 7 ОДС – при стаже, превышающем 20 лет;
  • 2 ОДС – при стаже менее 20 лет.

Налоговые

  • Не оплачивают подоходный налог с пенсии и других социальных выплат. Если человек продолжает работать – НДФЛ взимается только с заработной платы.
  • Земельный налог. На федеральном уровне предоставляется налоговый вычет, равный кадастровой стоимости 6 соток. Региональным законодательством могут предоставляться дополнительные преференции.
  • Транспортный налог (региональный). В зависимости от места проживания, технических характеристик транспортного средства пенсионеры могут как полностью освобождаться от внесения взноса, так и оплачивать его частично.
  • Налог на недвижимость. Пенсионеры освобождаются от уплаты взноса на один однотипный объект недвижимого имущества (одна квартира, один дом, один гараж).

В сфере здравоохранения и санаторно-курортного лечения

  • бывшие военнослужащие, работники силовых ведомств и их близкие родственники;
  • получатели набора социальных услуг (дополнительно оплачивается проезд к месту лечения и обратно).

Транспортные льготы

На региональном уровне пенсионерам предоставляется бесплатный или со скидкой проезд в общественном транспорте, за исключением такси.

Как происходит расчет

  • стаж для граждан, чья трудовая деятельность сопряжена с воздействием вредных условий, должен составлять 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин. Одновременно с таким условием необходимо, чтобы мужчиной на таком производстве было отработано не менее 10 лет, а женщиной – не меньше 7 лет;
  • при расчете льготного стажа имеет значение расчетный коэффициент, который вычисляется в зависимости от наработанных лет. К примеру, стаж, который равен 25 годам, приравнивается к коэффициенту 0,55. Чем больше будет отработано лет, тем больше будет такой коэффициент (максимальное его значение может быть равно 0,75);
  • каждый год работы на вредных или особых условиях может снимать дополнительно еще один, положенный до начисления пенсии, если стаж на вредных условиях составляет у мужчин более 5 лет и у женщин более 3 лет и 9 месяцев.

Период льготного стажа

периоды, входящие в льготный стаж

Входит ли в льготный стаж отпуск

Входит ли дополнительный отпуск в льготный стаж

  • занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • имеет особый характер работы,
  • работает в рамках ненормированного рабочего дня,
  • работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • а также в другим работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

в стаж включаютсяпериоды дополнительных оплачиваемых отпусков

Отгул в льготный стаж

отгулвключается в льготный стаж

Входит ли армия в льготный стаж

служба вармии в стаж для пенсиисрочной службы на льготный стажпериоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомслужба по призыву льготный стаж службы в СА в льготный стаж

Военные сборы в льготный стаж

включения военных сборов в льготный стажслужбы в СА в льготный стаж

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж

Декретный отпусквходит в льготный стаж.

Отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Льготный стаж в декретев трудовойотпуска по уходу за ребенком могут засчитываться в льготный стажзачисление в льготный стаж декрета

Льготный стаж подсчет

не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условияхподлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Входит ли учеба в льготный стаж

включения учебы в общий трудовой или специальный льготный стажучебаучеба входит в льготный стаж

Повышение квалификации входит ли в льготный стаж

учеба в училище, входящая в льготный стаж.ПФР исключает у педагогов из льготного стажа, дающего право на досрочную пенсию, время обучения на курсах повышения квалификации

ÐÑгоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿ÐµÐ½ÑÐ¸Ñ Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑиÑ


ФакÑиÑеÑки военноÑлÑжаÑий Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑоÑлÑжиÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 20-Ñи леÑ, но Ñ Ð¿Ñименением лÑгоÑного иÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑока ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ ÑÑаÑÑ Ð¿ÐµÐ½ÑионеÑом в молодом возÑаÑÑе. ÐÑли позволÑÐµÑ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑе и ÑемейнÑе обÑÑоÑÑелÑÑÑва, не возбÑанÑеÑÑÑ Ð¿Ñодолжение ÑлÑжбÑ, в ÑÑом ÑлÑÑае Ñ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ñм лиÑним годом бÑÐ´ÐµÑ ÑаÑÑи ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¿ÐµÐ½Ñии, но Ð´ÐµÐ½Ñ ÐµÐµ назнаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð°ÑÑÑÐ¿Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ñле ÑволÑнениÑ. Ðногие военнÑе пенÑионеÑÑ Ð¿ÑедпоÑиÑаÑÑ ÑволиÑÑÑÑ Ð¸ найÑи ÑабоÑÑ Â«Ð½Ð° гÑажданке», полÑÑÐ°Ñ Ð¸ лÑгоÑнÑÑ Ð¿ÐµÐ½ÑиÑ, и заÑабоÑнÑÑ Ð¿Ð»Ð°ÑÑ. ÐоеннÑм, ÑабоÑаÑÑим в гÑажданÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑиÑÑ, пенÑÐ¸Ñ Ð½Ð°ÑиÑлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾ÑÑÑÑ Ð·Ð° иÑклÑÑением надбавок, ÑпеÑиалÑно ÑазÑабоÑаннÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑабоÑаÑÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÐ½ÑионеÑов. ÐÑи доÑÑижении обÑего по ÑÑÑане пенÑионного возÑаÑÑа, еÑли Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»Ð¸Ñ Ð³ÑажданÑкий ÑÑаж и накопленнÑе пенÑионнÑе баллÑ, военнÑй пенÑÐ¸Ð¾Ð½ÐµÑ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво на полÑÑение ÑÑÑаÑовой и накопиÑелÑной пенÑии, еÑли он пеÑеÑел на ÑÑÐ¾Ñ Ð²Ð¸Ð´ пенÑионного обеÑпеÑениÑ.

Последние изменения относительно досрочного выхода на пенсию медработников

Льготная пенсия для данной категории сотрудников назначается при условии достижения ими 30-летнего трудового стажа (в городах, ПГТ, селах). Если брать только сельскую местность, то они должны проработать 25 лет, причем при условии осуществления требуемого отчисления соответствующих взносов в ПФР, их пенсионный возраст не имеет значения.

Общее правило определяет соответствие года трудового стажа конкретному календарному эквиваленту. В отличие от педагогов, рабочая нагрузка медперсонала (отработанные часы) не влияет на зачисление трудового стажа. Однако существует ряд исключений, а именно:

  • для сельского медперсонала год работы приравнивается к 15 месяцам стажа;
  • для медперсонала научных учреждений, военно-морских лазаретов, медицинских вузов, бригад скорой (экстренной) помощи год работы эквивалентен 18 месяцам стажа.

Соответствующее Постановление определяет перечень должностей, которые занимают медработники из муниципальных, частных, госучреждений, которые могут досрочно выйти на пенсию. К ним относятся:

  • все медсестры, фельдшеры, акушеры, заведующие пунктами акушерства и фельдшерства;
  • санврачи, энтомологи, эпидемиологи, паразитологи, их помощники, дезинфекторы.
  • зубные врачи, анестезиологи, лаборанты, техники, медтехнологи;
  • патологоанатомы, судмедэксперты;
  • реаниматологи, врачи, практикующие оперативное вмешательство.

Там же перечислены и типы учреждений, в которых работающий медперсонал формирует свой стаж для начисления льготной пенсии, а именно:

  • учреждения соцобслуживания, реабилитации;
  • все больницы, лечебницы, амбулатории, поликлиники, лаборатории, госпитали, диспансеры;
  • медотряды, лазареты, роты;
  • роддома, отделения сестринского ухода, акушерские пункты, женские консультации;
  • санатории, профилактории, лечебные курорты;
  • противочумные центры, медсанчасти, дезинфекционные станции;
  • станции скорой помощи, переливания крови, хосписы.

Помимо рабочих часов, в льготный трудовой стаж для рассматриваемой категории сотрудников засчитываются и дни временной нетрудоспособности, обучение на повышение квалификации, ежегодные, декретные отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком).

Льготная пенсия по вредности в 2019 году

В сентябре 2018 года законопроект о пенсиях с поправками Президента был принят, а это значит, что в 2019 году реформирование коснется многих категорий граждан, планирующих уход на заслуженный отдых , но не льготную пенсию по вредности. Начисление выплат гражданам, работающим в опасных условиях труда, остается без изменений. Также не поднимется и пенсионный возраст по вредности в 2019 году.

В начале лета Кабинет Министров предложил внести модификации в порядок расчета и начисления выплат гражданам по возрасту и на льготных условиях по выслуге лет.

Изначально было предложено увеличить возраст выхода на заслуженный отдых до 63 лет у женщин и 65 лет у мужчин, но Владимир Путин внес в документ свои поправки, предполагающие более мягкие условия и в первую очередь повышение пенсионного возраста для женщин только на 5 лет.

Согласно утвержденному 26 сентября законопроекту большинство людей во всех регионах России будут выходить на пенсию:

  • женщины в 60 лет;
  • мужчины — в 65 лет.

Перемены также коснутся и представителей ряда профессий, имеющих льготные условия оформления пенсии. В частности, увеличивается стаж для раннего выхода на пенсию у учителей, врачей, представителей творческих профессий, а также для жителей территории Крайнего севера.

С 1 января 2019 года период необходимой трудоспособности будет повышаться на 1 год. Но при этом первые 2 года будет предоставлено право оформить пенсию на 6 месяцев раньше, что сделает переход к новой системе максимально плавным и безболезненным.

Нововведения не коснутся:

  • работников сложных и вредных предприятий;
  • матерей-одиночек;
  • многодетных матерей;
  • военнослужащих.

Для этих категорий граждан начисление пенсии по вредности в 2019 году будет происходить без изменений.

Условия выхода на пенсию досрочно

Пенсия по вредности в 2019 году будет начисляться трудящимся, профессия которых предполагает опасные и вредные условия труда. Перечень подобных профессий утвержден в соответствующих нормативных документах.

Расчет выплат регламентируется Законом «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 2013 года. Здесь четко прописаны условия ухода сотрудника и начисления пенсионных выплат.

В новом проекте пенсионной реформы не предусмотрены корректировки данных обстоятельств, поэтому право на получение преждевременных выплат остается для трудящихся без изменений.

Основанием для досрочного ухода является выполнение трех главных условий:

  1. Достижение определенного возраста, который отличается в зависимости от особенностей профессий, указанных в Списках №1 и №2.
  2. Наличие страхового стажа и получение соответствующего количества баллов пенсионного коэффициента (с 2018 года не менее 30).
  3. Наличие требуемого льготного стажа.

Пенсионный возраст и трудовые стажи по вредности 2019 году не изменяются и соответствуют профессиям из Списков льготных профессий:

Важно! Если гражданин имеет необходимый общий стаж и минимум половину из установленного льготного стажа, то требуемый пенсионный возраст будет снижаться за каждый год, проработанный на льготной профессии

Список профессий

Досрочная пенсия по вредности в 2019 году предусмотрена для граждан, которые работают в сложных, вредных, тяжелых и опасных условиях. Полный перечень профессий и должностей указан в Списках 1 и 2, утвержденных еще в 1991 году Постановлением Кабинета Министров СССР № 10. К ним относятся:

Документы для оформления пенсии

Выход на пенсию по вредности в 2019 году осуществляется после предоставления в Пенсионный фонд соответствующего заявления и полного перечня необходимых документов.

Они должны быть доставлены в ПФР по месту постоянной или временной регистрации лично или доверенным лицом, которое должно иметь нотариально заверенное подтверждение своих прав.

Также, все можно оформить в электронном виде на официальном сайте Пенсионного фонда России.

В перечень необходимых документов входят:

  • заявление установлено образца (уточняется либо у работника отдела кадров, либо у сотрудника ПФР, либо на сайте ПФР);
  • паспорт гражданина РФ;
  • справка, подтверждающая тяжелые условия труда (оформляется на предприятии);
  • копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров и руководителем;
  • справка, подтверждающая отработанное время во вредных условиях труда;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • дополнительные документы (справка об инвалидности, свидетельство о браке, разводе, рождении детей, диплом и т.д.).

Получение выплат можно оформить через почту, банки и другие организации, имеющие право доставлять пенсии.

Алгоритм проведения спецоценки трудовых условий

Он включает 4 этапа:

  1. Создание комиссии и утверждение графика. Сначала издается руководящий приказ, в котором утверждается график оценки, состав комиссии. Туда входят: специалист по охране труда (вместо него может быть сам директор), представитель профсоюза и других работников. Обязательное условие – нечетное число членов комиссии (3, 5 и пр.). Руководитель компании – ее председатель. Должна быть прописана деятельность каждого члена комиссии и сроки. К примеру, составлением списка рабочих мест может заняться сотрудник, который ранее проводил аттестацию. До начала нужно записать лишь сроки подготовки требуемых материалов, необходимых для проведения спецоценки, общие сроки всего мероприятия. График аттестации определенных рабочих мест будет известен только после заключения соответствующего договора с компанией, проводящей оценку.
  2. Составление списка рабочих мест. Данная комиссия формирует перечень тех рабочих мест, оценку которых надо произвести, и список аналогичных (где заняты сотрудники идентичной профессии, должности, а также где однотипные офисы: с одинаковым отоплением, кондиционерами, освещением и пр.). Их количество не должно превышать 20% от общего числа. К примеру, из 10 мест требуется оценить лишь 2 аналогичных. Главное отличие ранее проводимой аттестации от спецоценки – объектами выступают и офисные рабочие места (к примеру, если персонал работает только за компьютерами, оргтехникой). Не требуют оценки лишь рабочие места дистанционных сотрудников.
  3. Заключение договора и передача документов. Все рабочие места из списка оцениваются экспертами специальной организации. Далее необходимо собрать, затем передать им должностные инструкции, сертификаты оборудования, техдокументацию и прочее. По окончании процедуры оценочная компания формирует соответствующий отчет, который визируется экспертами и членами комиссии. В ситуации, когда есть не согласившиеся с результатами, они имеют право письменно оформить свое исключительное мнение, впоследствии прикладываемое к отчету.
  4. Подача декларации соответствия. Она составляется касательно рабочих мест, соответствующих нормальным показателям вредности, опасности, а потом подается в инспекцию труда в срок не позже 30 суток, начиная с даты визирования отчета о проведенной спецоценки председателем комиссии. Декларация действительна 5 лет. При сохранении нормальных показателей по безопасности труда ее срок действия продлевается автоматически.

Все связанные с проведением специальной оценки расходы фирма имеет право учесть, согласно официальным данным Минфина РФ. Они обязательно должны быть обоснованы, документально подтверждены.

Напоследок стоит еще раз напомнить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.02 г. за номером 537 льготные пенсии в России представляются согласно «советскому варианту» списка 1.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий